Vous allez découvrir ce que signifie être multipotentiel, les caractéristiques qui permettent de savoir si vous êtes multipotentiel. et enfin quels en sont les trois grands atouts.
Vous vous ennuyez assez rapidement une fois en poste ? Vous rêvez de faire plusieurs métiers en une vie et d’enchaîner les expériences ? Il vous arrive peut-être même de vous sentir incompris par votre entourage qui pense que vous vous éparpillez.
Si cela vous parle, il se peut que vous soyez multipotentiel.
Même si je n’aime pas les étiquettes, puisqu’elles peuvent être enfermantes, elles sont néanmoins nécessaires pour mieux se connaître et mieux se comprendre.
Etre multipotentiel : que cela signifie-T-IL ?
Ce sont des personnes très curieuses qui ont de nombreux centres d’intérêts et qui adorent apprendre de nouvelles choses.
Nous vivons dans une société qui pousse à se spécialiser dans un domaine en particulier pour en devenir un expert, alors que le multipotentiel est plutôt généraliste. Ce dernier a souvent des difficultés à rentrer dans les cases.
C’est d’ailleurs ce que j’ai tenté de faire dans le passé. Au cours de mes études de droit, je me suis spécialisée dans le droit public et en particulier dans les marchés publics.
Très tôt, j’ai éprouvé le besoin de diversifier mon quotidien. C’est pour cela que j’ai commencé à écrire des articles pour des revues juridiques avant de donner également des cours de droit.
J’étais pourtant déjà bien occupée dans le cadre de mon activité principale mais ces activités complémentaires me permettaient de me nourrir.
Certaines personnes de mon entourage ne comprenaient pas ce besoin que j’avais à exercer ces activités en parallèle de mon métier, qui était déjà bien prenant.
Pour moi, c’était ma bulle d’oxygène.
Les personnes multi-potentielles ont besoin d’explorer, de comprendre, d’apprendre, d’évoluer mais aussi de créer.
J’insiste sur ce besoin créatif. C’est notre manière d’exprimer notre monde intérieur, notre singularité.
L’éducation scolaire classique valorise trop peu la créativité. On associe, me semble-t-il à tort, la nécessité d’être un artiste pour être créatif.
Or, selon moi, la créativité est le moyen d’exprimer notre potentiel. C’est notamment elle qui nous permet de trouver des solutions innovantes.
A l’époque, j’ignorais avoir le profil multipotentiel. Il a été détecté à l’occasion de la réalisation de mon bilan de compétences.
Autant j’ai été assez frustrée à l’issue du bilan de ne pas sortir avec des pistes tangibles de métier “fait pour moi”.
En revanche, il avait été identifié la nécessité pour moi d’exercer plusieurs activités différentes afin que je puisse m’épanouir dans ma vie professionnelle.
Il n’existe pas de test officiel, comme pour les personnes à haut potentiel intellectuel, mais les personnes multi-potentielles peuvent se reconnaître grâce à certaines caractéristiques.
A ce propos, les personnes multi-potentielles ne sont pas forcément des hauts potentiels, alors qu’il semblerait que les hauts potentiels soient souvent des multi-potentiels.
SuiS-je multipotentiel ?
Voici les 5 caractéristiques les plus significatives, même si cette liste n’est pas exhaustive, pour le savoir :
1. Avoir une curiosité débordante
Depuis l’enfance, vous avez tendance à vous passionner pour un sujet jusqu’à ce que vous en ayez fait le tour et puis vous passez à un autre sujet. Et ainsi de suite.
C’est souvent pour cela que vous n’avez jamais vraiment eu de vocation ou un intérêt pour un seul domaine de prédilection.
Vous aimez découvrir, apprendre et tester de nouvelles choses.
C’est aussi pour cela qu’on peut parfois vous reprocher de ne jamais terminer ce que vous commencez.
Par exemple, quand j’étais petite, je passais d’un loisir à l’autre.
Je pensais d’ailleurs manquer de persévérance mais avec le recul, je me rends compte que j’avais simplement perdu de l’intérêt pour le loisir en question.
2. Avoir tendance à s’ennuyer rapidement
Vous avez tendance à être très enthousiaste lorsque vous commencez une nouvelle activité.
Vous avez de nouveaux projets, un nouvel environnement de travail, de nouvelles rencontres, de nouvelles expériences… C’est un moment hyper excitant !
Sauf qu’au bout de quelques mois, l’ennui commence à pointer le bout de son nez jusqu’à s’installer dans la durée.
Vous vous demandez alors pourquoi vous vous levez le matin ? Pourquoi vous faites telle ou telle tâche ? Votre quotidien professionnel manque de sens…
C’est ce que j’ai vécu dans le passé. Je changeais de structure en moyenne tous les 2 à 3 ans.
De l’extérieur, je passais parfois pour une éternelle insatisfaite.
En plus, j’avais peur qu’on pense que j’étais instable comme je changeais régulièrement de poste.
Or, il n’en était rien. Comme le poste que j’occupais ne me nourrissait plus intellectuellement parlant, j’avais besoin de nouveauté.
A l’époque, je pensais avoir un problème. Ce n’est qu’après avoir mis des mots sur mon profil atypique que j’ai arrêté de culpabiliser d’être comme ceci ou comme cela ou de ne pas être comme ceci ou comme cela.
3. Donner du sens à ses activités
Les personnes multi-potentielles ont besoin de savoir pourquoi est-ce qu’elles font les choses.
Derrière cette question, il y a ce besoin de faire des choses qui soient en accord avec soi-même.
Si ce n’est pas le cas, on peut se demander l’intérêt de réaliser telle ou telle mission ou activité.
C’est pour cela qu’on ressent le besoin de mieux se comprendre mais aussi de mieux comprendre les autres et de mieux comprendre les choses.
Là encore on retrouve le besoin de grandir et d’évoluer dont je parlais au début de l’épisode.
4. Avoir des idées à la minute
Vous avez toujours beaucoup d’idées.
Vous faites souvent des liens entre des idées ou des sujets qui n’ont pas forcément de rapport pour aboutir à une solution.
Comme les personnes multi-potentielles sont très curieuses et qu’une idée les amène à une autre idée qui les amène encore à une autre, elles peuvent rester dans leur tête et avoir du mal à être dans l’action ou à finir ce qu’elles ont commencé.
Elles peuvent aussi se perdre ou s’éparpiller dans leur flot d’idées.
5. Avoir une grande capacité d’adaptation
Le changement à proprement parler ne vous dérange pas s’il peut être l’opportunité pour vous d’apprendre, de vous former et d’acquérir de nouvelles compétences.
Les personnes multi-potentielles ont cette faculté à s’adapter aisément à tout changement, qu’il soit d’ordre organisationnel, technique ou environnemental.
Vous avez également la capacité de passer d’un sujet à l’autre rapidement, de vous l’approprier jusqu’à le maîtriser.
C’est justement parce que vous n’êtes pas expert d’un domaine en particulier que vous pouvez ressentir parfois un manque de légitimité / avoir le fameux “syndrôme de l’imposteur”.
Vous êtes-vous reconnu dans ces 5 caractéristiques ?
Cette liste n’est pas exhaustive mais elle permet de vous donner les principaux traits de personnalités d’une personne multi-potentielle.
Le fait de mieux se connaître permet de mieux se comprendre et de se détacher des jugements des autres.
Je suis multipotentiel, Quels en sont Les 3 Atouts ?
Lors d’un TedXdu 2 octobre 2015, Emilie Wapnick avait énoncé les trois superpouvoirs des multipotentiels :
1. L’esprit de synthèse
Ces personnes ont la possibilité de combiner facilement plusieurs domaines pour en créer un nouveau.
2. L’apprentissage rapide
Passionnées par un sujet, elles vont récolter toutes les informations possibles sur ce domaine. Partir de zéro ne leur fait donc pas peur. Le changement à proprement parler ne leur fait pas peur.
3. La flexibilité
Les personnes multipotentielles ont une grande capacité à s’adapter à ses différents interlocuteurs et à leurs besoins.
Ce sont 3 atouts que l’on appelle des soft kills dans le monde du travail.
Outre le fait que vous pouvez les mettre en avant, il me semble important de les intégrer pour que vous ayez conscience des compétences dont vous disposez.
Le fait de l’avoir en tête et de l’intégrer vont vous permettre de prendre confiance en vous dans la réalisation de votre projet. Vous savez que quoiqu’il arrive ces atouts vont vous aider à avancer.
Je terminerai par la citation d’Emilie Wapnick : » Nous devrions tous mener les vies et les carrières qui correspondent à la manière dont nous sommes faits. »
